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北京策略律师事务所
时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师，深耕法律领域多年，核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中，她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务，致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案，在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看，时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底，她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位，系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时，她具备多元化的专业资质，除律师执业资格证外，还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持，让她在处理复杂法律问题时，既能依托专业法律知识把控案件走向，又能从企业合规管理层面为企业规避风险，更能凭借心理咨询专业能力，在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑，提供更具人文关怀的法律服务。至今，时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验，实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面，时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域，她曾代理多件相关案件，面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题，她仔细梳理每一份证据，深入研究事故相关法律法规，积极与保险公司、责任方沟通协商，最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金，切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中，她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期，双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧，时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求，同时搜集整理大量相关案例与法规依据，在仲裁过程中积极配合仲裁员工作，凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧，推动双方达成调解，最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款，妥善解决了劳资矛盾。 此外，在常年法律顾问服务领域，她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务，除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外，还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题，为企业提供定制化法律培训与风险防范方案，帮助企业完善内部法律管理制度，有效降低了企业经营中的法律风险，助力企业实现健康、稳定发展。
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工伤死亡的赔偿包括丧葬补贴、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补贴是按照工作地上一年度职工月平均工资的一定倍数来计算的，通常是6个月。一次性工亡补助金则是根据上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数计算，这个倍数是20倍。亲属抚恤金则根据工亡工人的工资比例，发放给需要抚养的亲属。具体的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所不同。
工伤死亡赔偿不能只看月金额，它包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按当地上一年职工月平均工资的6个月算；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按死者工资的比例发放。但具体赔多少，得看很多因素，会有差异。
因工死亡的理赔主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三部分。丧葬补助金一般是统筹地区上一年度职工月平均工资的六分之一；一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。而供养亲属抚恤金则是根据职工工资的比例发放给直系亲属。具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，大致在几十万到上百万之间。
职工因公伤亡赔偿事项较复杂，涉及多个赔偿项目，例如丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。其中丧葬补偿金是按照统筹区上一年度职工月均工资的标准，发放六个月；而一次性工亡补助金，则是按照全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算。至于供养亲属抚恤金，其发放标准则是根据职工工资的比例来确定，具体金额则需要根据当地的工资水平和相关政策进行确认。
工伤死亡的赔偿并非按日计算。其赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准，发放六个月；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行发放；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
