司机撞死人了雇主承担什么责任

在雇佣活动中，若司机发生撞人事故致他人死亡，通常由雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿后，可依据司机的过错程度进行追偿。
若司机有故意或重大过失，雇主可追偿较多份额；
若只是一般过失，追偿份额则相对较小。
同时，若雇主在选任、监督等方面存在过错，致使事故发生，那么雇主可能要与司机承担连带赔偿责任。
具体的责任承担比例和方式，要根据案件的具体情况来确定，比如事故责任的认定、双方的过错程度等因素。
这些因素将综合考量，以明确各方在赔偿责任中的具体份额和方式，确保赔偿责任的合理划分和落实。

案情回顾:

小朱雇佣小李当司机。一日，小李在驾驶过程中撞人致其死亡。事故发生后，受害者家属要求赔偿。小朱先行承担了赔偿责任。此后，小朱认为小李在此次事故中存在重大过失，欲向小李追偿大部分赔偿款。小李却称自己只是一般过失，不应承担过多份额。双方为此产生争议。

案情分析:

1、在雇佣活动中，司机小李撞人致他人死亡，按规定雇主小朱先承担赔偿责任合理。
2、至于小朱向小李的追偿份额，需看小李过错程度。若小李存在故意或重大过失，小朱可追偿较多份额；
若是一般过失，追偿份额相对较小。具体责任承担要综合事故责任认定等因素确定。