抚养费按比例是什么工资

关于抚养费的计算，有以下要点：
1.计算依据：抚养费通常依据不直接抚养方月总收入的一定比例来确定。
一般比例在20%-30%之间。
这里的月总收入涵盖了多个方面，像工资，即每月固定的劳动报酬；
奖金，是基于工作表现等额外获得的收入；
津贴，比如岗位津贴、特殊工作环境津贴等；
补贴，例如住房补贴、交通补贴等劳动所得。
2.多抚养人情况：若存在多个抚养人的情况，支付比例可适当降低，但一般不超过月总收入的50%。
例如，一方月总收入为8000元，按25%比例计算，每月抚养费约2000元。
3.综合考量因素：具体的抚养费比例并非固定不变，需综合考虑多方面因素。
比如子女的实际需要，包括教育、医疗、生活等各项费用；
父母双方的负担能力，像是否有其他重大经济支出等；
以及当地的实际生活水平等。
4.特殊情况：需注意，实际的抚养费数额可能因地区差异，如经济发展水平不同、生活成本差异等因素而有所不同。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李为不直接抚养方，月总收入8000元。小朱要求小李按30%支付抚养费，小李认为自己有老人需赡养等负担，应按20%支付，且对总收入中奖金、补贴等是否算入有争议。此外，当地生活水平变化也引发抚养费数额争议。

案情分析:

1、抚养费计算依据方面，小李月总收入应涵盖工资、奖金、津贴、补贴等，这些都应作为计算抚养费的基数。
2、多抚养人情况在此案中不涉及，但按规定若有此情况支付比例可降低但不超50%。
3、综合考量因素上，需考虑子女实际需要、小李负担能力及当地生活水平来确定合理比例。
4、特殊情况方面，地区差异会影响抚养费数额，应结合当地实际确定。