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天津吉万业律师事务所
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工伤鉴定结果公布后，离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后，劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利，而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规，劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利，同时也能依法享受到相应的工伤补偿。
在工伤鉴定时，我们主要看伤者的病情是否稳定。如果伤者病情稳定，停工留薪期（最多不超过12个月）已经结束，就可以申请劳动能力鉴定。要是伤者病情严重，经市级鉴定委员会同意，可以延长停工留薪期。需要注意的是，工伤认定申请要在事故发生后30天内由用人单位提交，要是逾期了，工伤职工或亲属、工会可以在1年内提出申请。
工伤伤残鉴定应在伤好后进行，就是说伤者得把伤治好，而且得确定这伤对工作生活的影响，才能去做鉴定。法律规定，工伤认定申请得在事故或确诊职业病后一年里提出来。要是单位要申请工伤认定，得在事故通知或职业病确诊后三十个工作日内去办手续。
工伤确认后，进行劳动能力评估是很重要的。一般来说，在伤势稳定后进行评估比较合适。停工留薪期满后，就可以申请鉴定了，时间比较灵活，没有硬性要求。不过，为了保护自己的权益，建议大家及时提交劳动能力鉴定申请，以免错过时间，给自己带来不利影响。
工伤伤残鉴定最佳时机并非固定一年，而是要根据伤势稳定情况和劳动能力影响来决定。一般在治疗结束后，伤势稳定且对劳动能力有影响时进行。具体时间没有固定限制，需要根据伤情和康复状况来灵活确定。用人单位应在工伤发生或确诊职业病后30日内提交工伤认定申请；如果未履行该义务，工伤者及其亲属、工会可以在1年内直接向社保部门申请认定。
