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在我国，对于涉嫌构成职务侵占罪的案件，其通常的调查程序为由公安机关着手开展初步侦查工作，随后交由检察机关对相关证据材料进行详细审核并决定是否向法庭提起公诉。最后，由法院对此类案件开展细致严谨的审判工作。此项职责分工遵循了我国《刑事诉讼法》的明确规定。
职务侵占罪，其主要面向的对象乃是公司、企业或其他社会单位中的工作人员，他们在职位上滥用权力，故意将本单位的财物据为己有。然而对于供应商们来说，若他们并未得到这种职务所赋予的特殊便利，通常情况下，其并不应直接以职务侵占罪受到法律追究。但是，如果供应商与公司内部员工合谋盗窃公司财产，那么他们便可能会牵涉到共同犯罪或其他经济犯罪之中。至于具体的法律责任，则需要根据实际情况进行深入分析和判断。
职务侵占罪辩护策略包括：1.针对被告人是否具备职务侵犯罪的主体资格，进行无罪或罪轻辩护；2.针对被告人在主观上是否持有非法占有本单位财物的故意，提出无罪或罪轻辩护；3.针对被告人所侵占的财物是否为本单位所有，进行无罪或罪轻辩护；4.针对被告人是否利用其职务便利进行了职务侵占行为，进行无罪或罪轻辩护；5.针对被告人是否实际实施了侵占行为，进行无罪或罪轻辩护。
职务侵占罪中供应商的量刑标准若被认定犯有职务侵占罪，其具体的刑罚惩罚包括但不限于以下几个方面：首先，若涉及金额较小（即数额较大），将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金作为附加处罚；其次，若涉及金额巨大，将面临三年至十年之间的有期徒刑，并且仍需支付罚金；最后，若涉及金额特别巨大，则将面临至少十年以上的有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑，同样需要承担罚金。
职务侵占罪应承担何种法律责任公司、企事业单位以及其他组织中的职员，在行使职位权限的过程中，如果擅自将所在单位的财物流转至个人名下，且涉案金额达到一定标准，将面临法律制裁：首发犯罪的，判处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重者，判处五年以上有期徒刑，同时须承担没收全部或部分个人财产的责任。
