伤残鉴定及赔偿标准

在中华人民共和国境内的残疾鉴定及其相应赔偿事宜，是按照伤残等级进行明确划分与衡量的，具体分为A级至D级共10个等级层次。
每一等级对应的赔偿额度各有差异，从高至低依次排列如下所示：若属于A级伤残程度，则赔偿金额以该年份的城镇居民人均可支配收入为基准，乘以20年的累积时间，然后再采用百分比100%来计算最后得出的结果；
随着等级逐步降低，赔偿数额也紧跟着相应减少。
通常而言，赔偿范围涵盖了医疗费用、伤者在医院接受治疗期间所需的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的薪资水平、必要的交通食宿费用、辅助设备使用费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等多个方面。
对因工伤造成的残障情况，A级至C级伤残程度的员工，其劳动关系得以维持不变，但是必须离开原先工作岗位，继续享受一次性的伤残补助金、伤残津贴及基本的养老保险福利待遇。
倘若在此过程中，员工到达法定退休年纪且办妥相关退休手续，那么伤残津贴将会终止发放，此时如基本养老保险的收益低于已获得的伤残津贴，这部分差额将由工伤保险基金会负责补足。
然而值得注意的是，各地区及特定情况下的具体赔偿标准和项目可能会有所区别，因此建议向所在地域的司法机构或劳动管理部门寻求更精准可靠的信息资料。

《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残 为本人工资的90%，二级伤残为 本人工资的85%，三级伤残为本人 工资的80%，四级伤残为本人 工资的75%。伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。