北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。

企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位,原单位未支付经济补偿,劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期,法院应支持。

遇到用人单位单方解除劳动合同,可首先尝试友好协商,达成一致后签署有法律效力的文件。若不行,可向劳动监察或劳动局投诉、调解,或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。

总公司对子公司债务不承担直接法律责任。两者均为独立法人,各自承担民事法律责任。子公司债务应由其自身财产承担,总公司无需为此负责。这是法人制度的基本原则,确保各公司独立运营、自负盈亏。因此,在子公司遇到债务问题时,不能简单地将其归咎于总公司,而应通过子公司自身的资产来解决。

子公司是独立法人,有资格签劳动合同。如非个人原因从原单位被派遣至新单位,原单位的服务年限可累计计算。因此,若您被调整至子公司工作,劳动关系转移符合法律规定,工龄也会延续计算。