保险纠纷属于劳动法吗

如若有关于社会保险费支付问题引发的争议属劳动纠纷范畴之内，则可以通过申请劳动仲裁来妥善解决这一纷争。
若出现了劳动纠纷情况下，当事人不愿意协商、协商未果或达成和解协议但未执行的状况，他们可以选择向调解组织提出调解申请；
同样地，如若当事人不愿意接受调解、调解失败或达成调解协议但未执行的情况，他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。
当企业与员工确立劳动关系之后，企业有责任为员工缴纳社会保险，否则将被视为违法行为。
因此，当员工发现所在企业长期未能按时缴纳社保时，可采取如下措施进行处理：
首先，向当地社会保险行政部门以及社会保险费征收机构反映相关情况，以确认是否能够补办社保手续；
其次，若经过社保机构确认确实无法补办社保，那么权益受到损害的员工便可以申请仲裁。
此外，若经劳动仲裁仍无法解决问题，员工还可以继续向法院提起诉讼。
然而，在申请劳动仲裁过程中，员工仅能请求赔偿损失，而不能要求企业补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。