经济性裁员需要满足哪些法定实体性条件

首先应严格遵循相关法规规定来执行公司的重组计划;
其次，在生产与运营过程中遭遇严重困境也是能适用申请破产的条件之一;
再次，如果出现了企业转型或是重大资产变动等现象也有可能影响到公司资不抵债;
最后，只要是因为劳动合同订立时所依据的客观经济环境状况出现巨大变动而引发劳动合同无法继续履行的情况都可以考虑申请破产保护。

《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。