企业经济性裁员必须满足啥条件

结论：
企业经济性裁员需同时满足实体和程序两方面条件才合法。
法律解析：
实体上，企业只有在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁员、其他因客观经济情况重大变化致使劳动合同无法履行这些情形之一时，才符合裁员基础。程序上，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。企业只有严格遵循这些实体和程序条件，经济性裁员才具有合法性。若企业在裁员过程中未满足这些条件，可能面临法律风险。如果企业在裁员问题上存在疑问，或者员工对企业裁员的合法性有质疑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

企业进行经济性裁员需同时满足实体和程序条件。实体方面，企业需符合特定情形，包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等变革调整后仍需裁员，以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。程序方面，当裁减人员达二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减方案需向劳动行政部门报告。

为合规裁员，企业应做到：1.全面评估自身状况，确认是否符合实体条件，避免违规裁员。2.严格遵循程序要求，及时准确地向工会或职工说明情况并听取意见，按规定向劳动行政部门报告方案。3.做好沟通解释工作，减少裁员引发的矛盾和纠纷。

法律分析：
（1）企业经济性裁员有着严格的条件限制，实体条件是基础。当企业处于依照破产法规定进行重整、生产经营严重困难、转产等重大调整仍需裁员，或客观经济情况重大变化致合同无法履行等情形时，才满足实体条件。这能确保企业裁员是基于客观经济因素，而非随意为之。
（2）程序条件同样重要。若需裁减人员达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上），用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此程序保障了员工的知情权和参与权。

提醒：企业裁员需严格遵循实体和程序条件，否则可能面临法律风险；员工遇到裁员情况，可关注企业是否符合法定条件和程序，权益受损建议咨询进一步分析。

（一）实体方面，企业在考虑经济性裁员时，要先确认自身是否符合法定情形。如处于依照企业破产法规定进行重整阶段，或是生产经营面临严重困难，又或者是企业转产、重大技术革新、经营方式调整，在变更劳动合同后还是需要裁员，以及出现其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况。
（二）程序方面，如果需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告之后，才能进行裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业经济性裁员有实体和程序条件。

实体条件：企业出现以下情况之一可裁员，包括按相关法律重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁员，以及客观经济情况大变致合同无法履行。

程序条件：若裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门，才能裁员。