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浙江杭千懿律师事务所
罗小宇，2011年从国家政府部门辞职后，从事专职律师至今，已经执业12年。代理过数百件民事、刑事、行政案件，担任过多家企事业单位的常年法律顾问，在知识产权维权领域具有较大影响。执业以来一直秉承“受人之托，忠人之事”的理念，恪守律师职业道德，获得了广大委托人的高度认可。
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一般来说，劳动合同要是没盖章，不能算正式签完。按规定，劳动合同得盖雇佣方公章，劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字，雇佣方还没盖章，严格来说，可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过，如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务，劳动者也认可，那这合同还是有可能被认为有法律效力的。
有效的签约合同需满足法定条件：当事人自愿、真实表达意愿，合同内容不违反法律和公序良俗；双方具备相应民事行为能力；此外，可能还包括特定的法律保障条款。若签署时留有空白但不影响上述要素，合同仍可视为有效。
如果劳动合同被涂抹修改导致印章失效，可以重新签署一份合同。但根据法律，企业单方面涂抹修改劳动合同将被视为无效，并承担全部责任。为确保合规，建议企业与员工协商一致后，重新签订一份书面劳动合同。双方也可协商变更原合同条款，但必须采用书面形式，且双方各持一份。
劳动合同盖了公司章可以。劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以。
根据相关法律规定，非法人代表签署的合同，在获得法人机构授权后，也具有法律效力。合同自双方法定代表人或委托代理人签名或盖章之日起生效，满足任一条件即有效。因此，仅有公司公章不影响合同的合法有效。在实际操作中，只要符合上述条件之一，合同就可以正常履行，不受公司公章是否齐全的限制。
