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青海乾润律师事务所
李晓凤律师，青海乾润律师事务所专职律师，毕业于天津商业大学法学系，在2019年通过国家统一法律职业资格考试并取得律师职业资格A证。 2020年在青海乾润律师事务所从事专职律师工作，保持了法学理论与法律实践的衔接性。 尤以撰写各类诉讼法律文书见长；同时兼理各类民商事、刑事诉讼业务。办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一位当事人提供良好的法律服务。
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保释期间孕育胎儿的法律问题取保候审期间，当事人完全有权妊娠生育。孕妇在取保候审期间，原有的取保候审措施并不会因此而解除，但在后续的审判过程中，法官将适当参考当事人处于孕期或哺乳期的特殊情况，适度给予减轻处罚。
在女性怀孕期间，雇主不得以任何理由将其解雇。为保障女职工在特殊时期内的劳动者权益，我国法律明文规定，女职工在孕期及哺乳期阶段，用人单位必须予以保留劳动关系，不得随意解除或终止劳动合同。若女职工在怀孕期间无法胜任原有工作岗位，本着对职工健康负责的态度，用人单位应依据医疗机构出具的相关诊断证明，适当减轻其工作量并安排其他适宜的工种以供选择。
女性员工在孕期是否工作以及薪酬问题，应根据实际情况进行裁定。女性员工依法申请并获得批准的产假等假期，雇主需要支付相应的薪资。如果女性员工未经许可擅自缺勤，雇主可以拒绝支付工资，以确保权益平衡和合理管理。
如果女性在妊娠期内被企业辞退，这是违法的。不过你不用害怕，你有权维护自己的权益。你可以要求继续履行合同，或者获得双倍的经济补偿赔偿。具体来说，赔偿会根据你的服务年限来计算。每满一年，就会补偿你一个月的薪资；如果不足半年，就补偿你半个月的薪资。这样可以确保你的合法权益不受侵害。
在孕期期间，您是有权利拒绝不适合的岗位调动的。公司也需要充分考虑您的特殊生理情况和孕期需求，进行合理调整，以此保障您的权益。如果岗位变动会威胁到您的孕期健康、工作环境或者职业规划，您是有权利拒绝的，这样才能确保您能平稳地度过孕期。
