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上海申浩（成都）律师事务所
王清律师，具有深厚的法学理论素养与丰富的实践经验，主要执业领域为房地产与建设工程、民商事诉讼、交通事故、劳动争议、执行异议之诉、企业合规、法律顾问等。以维护当事人最大利益为宗旨，积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。具有丰富的诉讼审判相关工作经验，熟悉法官审判思维，本人办案诉讼经验丰富，具备专业诉讼技能。
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在我泱泱中华的法律体系之中，当借款合同中的借据并未明确载明利息事项时，对于违约金的诉求则需遵循《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定。此项法规明确指出，双方当事人皆有权利约定违约金，若违约金的金额低于实际损失，法院或仲裁机构有权予以调整以使其达到实际损失的水平；反之，若违约金过高，超出实际损失过多，亦可适度降低。
依照《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，当事人有权利就合同违约金条款作出约定。这也就意味着，在借贷书面确认书（即借条）中，各方主体均可自行决定是否对合同中的违约金条款进行明确约定。若双方在借款合同中已经存在关于违约金的具体商定，则违约方应在出现违约行为时，严格按照事先约定向对方支付相应金额的违约金。
诚然，若在借贷合约中已有明确规定的话，那么借款人逾期还款往往需承担支付违约金之责。而设立违约金的初衷在于弥补贷款方所遭受的经济损失，同时也对违约行为施以相应的惩戒。然而，值得注意的是，违约金的金额通常不应过高，以免引发争议，甚至可能会面临法院的调整。
逾期欠款需支付违约金及利息的期限关于合同逾期付款所产生的违约金，通常情况下需依据合约中的具体条款来计算确定。然而，我国现行的相关法律并未对违约金缴纳的时限做出强制性的规制。故此，当任何一方未能履行合同承诺或未遵守相关约定时，应依法承担起继续执行合同、采取补救措施或赔偿相应损失等违约责任。
在签订劳动合同时，关于辞职是否需支付违约金这一问题，需具体情况具体分析:首先，一般情况下，无需支付违约金;其次，若劳动者违反服务期条款相关义务，则应按照约定金额向用人单位支付违约金;最后，若劳动者涉及违反竞业禁止协议约定，也应依照协议约定向用人单位支付违约金。
