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在劳动仲裁中，申请人要提供证据来证明存在劳资关系（例如劳动合同、工资条、工作证等），同时也要提交一份详细的申请书，其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外，申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料，例如考勤记录、加班通知等。
向劳动仲裁申诉需要准备这些材料：劳动关系证据（劳动合同、工资条、社保缴费记录等）、详细的申请书（包括请求和事由）、个人身份证复印件、被诉企业的法人营业执照信息以及其他相关补充证据，然后把这些材料都提交上去。
在对劳动仲裁结果不服并提起诉讼时，你需要向法院提交起诉状（包含诉求和法律依据）、身份证、劳动仲裁裁决书及送达证明，以证明仲裁已经结束且你已收到裁决结果。此外，还需附上劳动合同、工资单、出勤记录等关键证据，以此充分支持你的诉求。
劳动仲裁需要准备这些材料：1.写一份有法律效力的申请书，要写清楚双方的身份信息、权益诉求和仲裁理由。2.申请人的身份证复印件。3.劳动关系的证据，比如合同、工资单、社保缴纳证明。4.被申请人企业的注册信息。5.根据具体情况，可能还需要准备一些辅助证据，比如加班记录、解约通知等。
如果不服劳动仲裁裁决并要向法院起诉，需要准备以下材料：起诉书，写清楚诉讼请求、事实和法律理由；个人身份证明，例如身份证复印件；劳动仲裁裁决书以及送达证明，表明已经收到裁决并对其有异议；相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支持你的主张。根据具体情况，可能还需要提供用人单位的商业注册信息等辅助材料。
