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北京市京师（大连）律师事务所
马士丹律师，现于北京市京师（大连）律师事务所任专职律师，擅长业务领域：劳动工伤、合同纠纷、交通事故、起草审核合同、债权债务、婚姻家庭等。秉承受人之托，忠人之事的执业理念，为用户提供优质，高效，专业的法律服务，并获得当事人的高度好评！
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在一般情况下，试用期辞职不用付违约金，除非单位给劳动者提供了专项培训费用，并与该劳动者签订了服务期协议，或者与该劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反了这些协议。如果没有这两种特殊情况，那么劳动者在试用期内只需提前三天向用人单位书面通知，就可以解除劳动合同，不用承担违约责任。
中国民法典规定违约金旨在填补实际损失，与赔偿损失非相互排斥。违约金与损失赔偿并存时，当事人享有双重权利：主张违约金并要求赔偿。法官会执行合法有效的违约金与损失赔偿约定，但需证据确凿证明实际损失超过约定总额。违约方需全面赔偿受害者的经济损失，赔偿方式包括直接提升违约金或两者结合。无论何种计算方法，关键在于依法并保证赔偿总额等于调整后的违约金与损失之和。
通常情况下，违约金和违约损害赔偿不能并用，因为违约金本质上属于赔偿金的性质。合同中同时规定违约金和损害赔偿金可能产生矛盾。赔偿责任应基于实际损失，不支持惩罚性赔偿。违约金与违约损害赔偿相辅相成，未造成实质性损害时具惩罚性，造成损害时转变为赔偿违约金，应紧密结合损失赔偿责任。
为保障员工权益，劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款，此时可依据合同约定要求支付违约金，但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。
我国《民法典》规定，违约金与定金不能同时使用，以避免合同双方滥用权利。若合同包含两者，违约时只能选择其一作为违约责任承担方式，确保契约公平和明确性。
