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离职员工是否应退还客户退款提成,需考虑多个因素:合同条款、公司政策、离职时业务状况及提成支付情况。若合同中有明确规定或退货因员工参与,员工可能需要退还提成;若业务已顺利完成且退货与员工无关,或提成已支付,则通常无需退还。
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"赔偿"与"补偿"在合同条款中的含义并不相同。补偿是指对因合法行为导致的损失进行公平的经济弥补,着重于双方利益的均衡。而赔偿则是对因违法行为(如侵权或违约)造成的损失承担全部赔付责任,包括精神补偿费用,具有惩罚性。总体而言,补偿金额通常低于赔偿金额,前者无罚责,后者具有惩戒意义。
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合同纠纷中,原始文件遗失,仅有复印件时,根据现行法规,复印件可作为立案证据。但被告若对复印件的法律效应有异议,原告需提供原始文本核实。未经核验的复印件不得单独作为判定案件事实的唯一依据。
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在传统法律规范中,定金被视为不得退还之款项,而订金则不受此项制约。其本质区别在于,定金乃双方当事人在协商达成合意后,向对方支付一定金额以保证自身债权的实现;然而,定金额度并不允许超过主合同标的总额的20%。相比之下,订金仅代表一方当事人的单独意愿,并无担保性质体现其中。