超龄劳务者骨折赔偿方式是怎样的

超龄劳务者工作骨折赔偿依民事侵权责任。
自身过错致骨折，按双方过错担责。
第三人致骨折，能向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。
接受劳务方过错致骨折，其担责。
赔偿项目含医疗费等，致残还有残疾赔偿金等。
协商不成可起诉维权。

案情回顾:

小许是一名超龄劳务者，在为某用人单位提供劳务时不幸骨折。对于此次骨折赔偿责任归属产生争议，究竟是因小许自身过错导致，还是第三人所致，亦或是用人单位存在过错并不明确。

案情分析:

1、若因小许自身过错致骨折，需根据双方各自过错承担相应责任。
2、若是因第三人致骨折，小许可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
3、要是因接受劳务一方过错致骨折，接受劳务一方需承担赔偿责任。
4、赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。双方先协商赔偿，协商不成小许可收集证据向法院起诉主张权益。