公司被收购员工股份怎么处理

公司被收购，员工股份处理要综合股份性质、协议和收购模式判断，依据《公司法》《民法典》及协议条款。
1.优先看协议约定。
若员工股份源于股权激励，先看协议“收购触发条款”，可能是公司或控股股东强制回购，或收购方承接，也可能是现金补偿。
2.无协议按法定处理。
直接股东在股权转让模式下，可与收购方协商价格，也可拒绝；
公司合并模式下，可转股或获现金补偿。
3.遇争议可维权。
公司违规处理，员工可仲裁或诉讼，要求继续履约或赔偿。
员工要核查持股协议和收购方案再决策。

案情回顾:

小朱、小李是某公司员工且持有公司股份。公司被收购，小朱的股份源于股权激励计划，《股权激励协议》约定公司被收购时公司有权强制回购股份；而小李是工商登记的直接股东，并无相关股份处理协议。收购方与小李协商股份转让价格，小李拒绝转让，公司却欲强制处理二人股份，引发争议。

案情分析:

1、对于小朱，因《股权激励协议》中有“收购触发条款”，公司按协议有权强制回购其股份，这符合协议约定和相关法律规定。
2、对于小李，其作为工商登记的直接股东，在无强制转让约定的情况下，有权拒绝转让股份。公司若强制处理其股份，违反了《公司法》和《民法典》相关规定，小李可依据《民法典》第509条和《公司法》第71条，通过仲裁或诉讼主张权益，要求继续履行协议或赔偿损失。