补偿责任具体有哪些

补偿责任在不同法律场景下表现各异。
侵权领域，无过错有时也担责。
像制止侵权受损，侵权人跑了或赔不起，受益人要适当补偿；
紧急避险措施不当致损，避险人也得担责。
合同领域，解除后可能有补偿。
不可归责双方致合同解除，一方受损，另一方要补偿。
劳动关系中，特定情形下用人单位要给劳动者经济补偿，如协商一致解除合同。

案情回顾:

小许与小静签订了一份合同，后因不可归责于双方的事由导致合同解除，小许因此遭受损失，小静拒绝给予补偿，双方产生纠纷。同时，小胡在制止他人侵害小丽权益时受伤，侵权人逃逸，小丽也不愿给予小胡适当补偿。另外，小何所在用人单位提出与其协商一致解除劳动合同，却未按规定支付经济补偿。

案情分析:

1、在合同领域，因不可归责于双方的事由致合同解除，一方受损，另一方应给予补偿，小静拒绝补偿小许的行为可能违法。
2、在侵权领域，小胡因制止侵权受伤，侵权人逃逸，小丽作为受益人应适当补偿小胡。
3、在劳动关系领域，用人单位与小何协商一致解除劳动合同后，应依法支付经济补偿。