三年门面合同，租一年后不想租可以不

结论：
提前解除门面租赁合同要依合同约定和法定情形判断，违约需担责，建议协商解决。
法律解析：
首先，合同约定优先。
若《门面租赁合同》中有承租人提前解除的条款，比如提前多久通知、违约金标准等，那就得按约定执行，这是依据《民法典》第562条。
要是合同没约定，就得看是否存在法定解除事由，像出租人未按约定交付门面、门面有严重质量问题影响使用等，这依据的是《民法典》第563条。
要是不存在法定事由就提前解除，那就构成违约了。
违约就得承担合同约定的违约责任，像支付违约金、没收押金，或者赔偿出租人实际损失，像空租期损失、重新招租费用等。
所以优先和出租人协商解除，达成书面协议明确责任。
要是协商不成，就得按合同约定承担责任，不然可能被诉。
要是合同没约定违约金，出租人主张实际损失时，承租人有权抗辩损失合理性。
如果您在门面租赁合同提前解除方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许与房东签订了一份门面租赁合同。小许因自身经营策略调整，想提前解除合同，然而合同中并未明确约定提前解除的相关事宜。房东认为小许提前解约构成违约，要求其承担违约责任，双方为此产生纠纷。

案情分析:

1、合同中未约定提前解除条款时，需依据法定解除情形判断。若不存在法定解除事由，小许提前解除合同构成违约。
2、违约时小许需承担合同约定的违约责任，如支付违约金、没收押金等，或赔偿房东实际损失，像空租期损失、重新招租费用等。
3、建议小许优先与房东协商解除，达成书面协议明确责任。若协商不成，按合同约定承担责任，避免被诉。若合同未约定违约金，房东主张实际损失时，小许有权抗辩损失合理性。