签了医院进修合同离职违约怎么弄

1.签医院进修合同后离职违约，需担责。
医院付进修费并约定服务期，员工提前离职算违约，合同一般会明确违约责任，可能要付违约金。
违约金不能超培训费用，且违约时付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.若被医院起诉，员工先和医院协商，说明困难争取减违约金。
协商不成，收集进修未达预期等证据维权，还要留存进修费用凭证。

案情回顾:

小朱与医院签订进修合同，医院为其支付进修费用并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时便提出离职。医院认为小朱提前离职构成违约，要求其按照合同约定支付违约金。小朱则觉得违约金过高，双方因此产生争议，医院决定起诉小朱。

案情分析:

1、依据相关法律，医院为员工进修支付费用并约定服务期，员工提前离职确实构成违约，需承担违约责任。违约责任在合同中有明确约定，通常为支付违约金，但违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且员工违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱若被医院起诉，可先与医院协商，说明自身困难，争取减少违约金数额。若协商无果，小朱要收集自身情况证据，如进修未达预期效果等，在诉讼中维护自己权益，同时注意留存进修期间相关费用凭证等证据。