雇佣关系10级伤残赔偿标准是多少

1.雇佣关系里10级伤残赔偿按人身损害赔偿规定算，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算20年，10级按10%算。
60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
3.被扶养人生活费依扶养人劳动能力丧失程度，按当地标准算。
精神损害抚慰金根据侵权人过错等因素定。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作期间，小朱不幸受伤，经鉴定为10级伤残。小朱要求小李按照人身损害赔偿规定进行赔偿，小李对赔偿项目和金额存在异议，尤其是残疾赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金的计算，双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据相关法律规定，雇佣关系中造成10级伤残的赔偿项目包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金应根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，10级伤残按10%计算，若小朱六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。
2、被扶养人生活费需根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金数额要根据侵权人的过错程度、手段等因素确定，法院会结合实际情况对这些赔偿项目和金额作出公正判定。