遇到民事纠纷到单位闹该怎样处理

民事纠纷引发他人到单位闹事，可按以下方式处理：
要及时报警。闹事会扰乱办公秩序，违反治安管理规定。公安机关有权制止、调查及处理闹事者。报警时要如实向警方陈述事件过程、闹事者人数、行为表现等情况。
同时要固定证据。安排人用手机或监控设备记录闹事者的语言、动作，以及造成的破坏。这些记录在后续维权或协商解决纠纷时很有用。
处理时保持克制也很重要。别和闹事者发生肢体冲突，安排专人稳定他们的情绪。以理性平和的态度沟通，了解诉求，告知他们通过合法途径解决纠纷。
对于闹事者的要求要妥善协商。合理的要求，在法律和单位制度允许范围内可以协商解决；若要求不合理，要明确拒绝并说明理由。
若闹事行为给单位造成损失，比如物品损坏、业务受影响，单位可通过民事诉讼要求闹事者承担赔偿责任，以此依法维权。

案情回顾:

小胡因与单位的民事纠纷到单位闹事，严重扰乱了单位正常办公秩序。单位发现后，部分员工情绪激动欲与小胡发生肢体冲突。单位领导及时制止，一边安排人员用手机记录小胡闹事的语言、动作及造成的破坏情况，一边向警方报警并如实陈述了事件经过、小胡的行为表现等。之后，单位派专人与小胡沟通，了解其诉求，发现部分诉求合理，部分不合理。

案情分析:

1、单位及时报警是正确的处理方式，闹事行为扰乱单位秩序违反治安管理规定，公安机关有权制止、调查并依法处理。
2、固定证据很关键，记录下的闹事者行为证据，在后续维权或协商解决纠纷时能发挥重要作用。
3、单位保持克制，避免了肢体冲突，由专人稳定小胡情绪并理性沟通，有助于了解诉求并引导其通过合法途径解决。
4、对于合理要求在法律和制度允许范围内可协商解决，不合理要求明确拒绝并说明理由，符合妥善协商的原则。
5、若闹事给单位造成损失，单位可通过民事诉讼要求小胡承担赔偿责任，依法维护自身权益。