为人干活摔伤，雇主该负什么责任

为人干活摔伤，涉及到劳务关系时，法律有明确规定。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。
若雇主有过错，像没提供必要安全防护措施、工作安排不合理，导致提供劳务者摔伤，雇主得承担侵权赔偿责任。赔偿项目有治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。若伤者残疾，雇主还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是提供劳务者自身存在过错，比如违反操作规范、没尽到安全注意义务，那也要对自己的损伤担责，这样雇主的赔偿责任就会相应减轻。
另外，若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。建议干活时要做好安全防护，各方都按规范操作，发生问题按法律规定解决。

案情回顾:

小许请小胡为其干活。小胡在工作过程中从高处摔下受伤。小许称自己按照常规要求安排了工作，没有过错，不应承担赔偿责任。但小胡认为，小许未为其提供必要的安全防护设备，导致自己摔伤，小许应承担赔偿责任。此外，小胡在操作时存在一定的违规行为。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小许与小胡形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小许未提供必要的安全防护措施，存在过错，应承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用，若小胡残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、小胡自身存在违规操作行为，未尽到合理的安全注意义务，自身也有过错，需对损伤承担一定责任，小许的赔偿责任可相应减轻。