协议退伙后工人找我要工资怎样处理

协议退伙后工人要工资，处理方式因情况而异。
如果退伙协议明确了退伙前债务（含工人工资）由合伙企业或其他合伙人承担，且约定不违反法律强制性规定，那你付了工资后，能按协议向合伙企业或其他合伙人追偿。
要是没有这类约定，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》，普通合伙人对退伙前的合伙企业债务承担无限连带责任。这意味着，即便退伙，你对退伙前的工人工资仍有支付责任。支付之后，能按约定比例向其他合伙人追偿；若没约定分担比例，先由合伙人协商；协商不成，按实缴出资比例分担；出资比例无法确定，就由合伙人平均分担。
要是工资是退伙后产生的，你一般不用支付。你可以跟工人说明退伙情况，拿出相关协议当证明。
给出几点建议。先跟工人沟通，弄清楚工资产生的时间。再和其他合伙人协商工资支付问题。要是协商不成，工人起诉了，你要积极应诉，并且提供退伙协议等证据来维护自己权益。

案情回顾:

小朱、小胡和小许三人合伙经营一家企业。小朱签订协议退伙后，几名工人找到小朱索要工资。小朱认为自己已经退伙不应承担责任，但工人坚持要求小朱支付。双方因此产生争议，小朱不清楚自己是否需要支付这些工资。

案情分析:

1、若退伙协议明确约定退伙前债务（含工人工资）由合伙企业或其他合伙人承担，且不违法，小朱支付工资后可依协议追偿。
2、若没有相关约定，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国合伙企业法》，小朱作为普通合伙人对退伙前债务承担无限连带责任，支付后可按约定比例向其他合伙人追偿；未约定分担比例的，先协商，协商不成按实缴出资比例分担，无法确定出资比例则平均分担。
3、若工资是退伙后产生，小朱一般无需承担，可向工人说明退伙事实并提供协议证明。小朱应先与工人沟通了解工资产生时间，再和其他合伙人协商，协商无果积极应诉并提供证据。