药店企业负责人离职，既往处罚怎么解决

药店企业负责人离职后，既往处罚的解决方式要看具体情况。
若处罚针对药店企业，而非负责人个人，即便负责人离职，处罚依旧由药店承担。依据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚对象是违法主体，药店作为独立法人主体，要履行处罚决定，像缴纳罚款、整改违规行为等。企业得按处罚决定书要求，在规定时间完成整改或缴纳罚款，否则可能面临加处罚款等法律后果。
要是处罚涉及负责人个人责任，比如因负责人失职、违规操作导致的，那即便离职，他仍可能承担法律责任。相关部门有权追究，可能有罚款、限制从业等处罚。若处罚要求负责人配合调查或整改，其有义务配合。
另外，企业在负责人离职后发现处罚有事实认定不清、适用法律错误等问题，可通过行政复议或行政诉讼解决。企业要在规定期限内，向作出处罚决定的上一级行政机关申请复议，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家药店的企业负责人，离职后不久，药店此前的一项处罚决定引发关注。该处罚不知是针对药店企业本身，还是小许个人。若针对企业，小许认为自己已离职不应再被牵扯；若针对个人，小许则想逃避责任。药店方面也在考虑处罚是否存在问题，若有问题希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、若处罚是针对药店企业本身，依据《中华人民共和国行政处罚法》，药店作为独立法人主体，应履行处罚决定，如缴纳罚款、整改违规行为等，即便小许离职，处罚仍由药店承担。若未按时完成，可能面临加处罚款等进一步法律后果。
2、若处罚涉及小许个人责任，因其失职、违规操作导致处罚，即便离职，仍可能被追究责任，包括罚款、限制从业等，且有义务配合调查或整改。
3、若药店发现处罚存在事实认定不清、适用法律错误等问题，可在规定期限内，通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。