因失职致财产损失后又追回该如何处理

失职导致财产损失后又追回，处理方式得看具体情况。
要是失职方是公司员工，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。若员工只是一般过失，且损失已追回，单位一般不追偿；若有故意或重大过失，即便损失追回，单位也能按制度给予内部纪律处分，像警告、降职等。
如果是委托合同里受托人失职，有偿委托合同，因受托人过错致委托人损失，委托人可请求赔偿；无偿委托合同，受托人故意或重大过失致委托人损失，委托人也可请求赔偿。损失追回后，委托人可决定是否追究受托人责任，若追究，可主张赔偿挽回损失的额外费用。
另外，失职行为违反法律法规，即便财产追回，也可能面临行政处罚或刑事处罚。具体处理要结合实际情况、合同约定和证据，必要时咨询律师或走法律途径。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时因操作失误，导致公司一笔资金面临损失风险。不过小朱及时采取措施，成功追回了这笔资金。公司内部对于是否要对小朱进行处理产生了争议，部分人认为损失已追回无需处理，部分人则觉得小朱存在失职应给予处罚。同时，小许委托小胡办事，小胡因疏忽差点造成小许财产损失，好在最后也追回了损失，小许考虑是否追究小胡责任。

案情分析:

1、对于小朱作为公司员工失职导致财产损失又追回的情况，若其只是一般过失，且损失已追回，公司通常可不追偿；若存在故意或重大过失，即便损失追回，公司也可依制度给予内部纪律处分。
2、对于小胡作为受托人失职的情况，因为这是委托合同关系，若为有偿委托，因小胡过错造成损失，小许可请求赔偿；若为无偿委托，小胡故意或重大过失造成损失，小许也可请求赔偿。损失已追回时，小许若追究，可主张赔偿挽回损失的额外费用。若失职行为违法，还可能面临行政处罚或刑事处罚，具体处理要结合实际情况等决定。