因员工重大过失公司破产应如何担责

员工因重大过失致公司破产，责任分民事和刑事两方面。
民事上，根据《民法典》，工作人员执行任务造成他人损害，一般由单位担责。但员工有故意或重大过失的，单位担责后可追偿。公司破产属重大财产损失，清算时，清算组能代表公司起诉有重大过失员工，要求其赔偿损失。赔偿范围根据员工过错程度和公司实际损失等确定。
刑事上，员工重大过失行为符合特定犯罪构成，就得担刑责。比如，国有公司、企业人员严重不负责任或滥用职权，致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益受损，可能构成失职罪或滥用职权罪。
另外，公司要建立完善管理和监督机制。若自身管理有漏洞，对损失有过错，员工赔偿责任可能相应减轻。遇到此类情况，公司可通过合法途径维权，而员工要清楚自己行为的法律后果，避免因不当行为面临法律责任。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，在执行工作任务时因重大过失，使公司资金链断裂最终破产。公司进入清算程序，清算组认为小胡应赔偿公司经济损失，遂代表公司向小胡提起民事诉讼。同时，因该公司为国有企业，有关部门也在调查小胡的行为是否构成犯罪。而小胡则认为公司管理存在漏洞，不应由自己承担全部责任。

案情分析:

1、民事方面，依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。但员工有重大过失，单位担责后可追偿。清算组代表公司起诉小胡赔偿经济损失合理，赔偿范围依小胡过错程度及公司实际损失确定。
2、刑事方面，若小胡的重大过失行为符合特定犯罪构成要件，国有公司工作人员严重不负责任致公司破产、国家利益受损，可能构成国有公司人员失职罪或滥用职权罪。
3、公司自身有完善管理监督机制的义务，若公司管理有漏洞对损失有过错，可能减轻小胡赔偿责任。