按照《中华人民共和国
证券法》，证券
从业人员违规参与股票交易是不允许的。营业部员工炒股属于违规，负责人可按以下步骤处理：
先调查核实。一旦发现问题，负责人要马上开展调查，收集交易记录、资金流水等
证据，确定员工违规炒股的事实、交易情况以及获利或损失情况。
接着内部处理。按照公司内部规章制度，对违规员工进行
处罚，比如
警告、记过、降职、辞退等。同时暂停该员工相关业务权限，防止其继续违规造成更大影响。
然后报告监管。负责人要及时向公司高层和监管机构报告员工违规炒股情况，配合监管部门调查，提供所需资料和信息。
之后对其他员工进行教育。在营业部内部开展合规培训和教育活动，强调证券从业人员禁止炒股的规定和违规后果，提高员工合规意识。
最后完善制度。全面审查营业部内部管理和监督制度，查找漏洞和薄弱环节，完善相关制度和流程，加强对员工证券账户和交易行为的监控。
案情回顾:小胡是某证券营业部负责人，近期发现员工小朱有疑似违规炒股的迹象。经初步观察，小朱在工作时间频繁关注股票行情，且资金账户有异常交易。小胡对此高度怀疑，但小朱坚称自己并未参与股票交易，双方产生争议。
案情分析:1、小胡应依据《中华人民共和国证券法》规定，立即展开调查核实，收集小朱的交易记录、资金流水等证据，确定其是否存在违规炒股事实、交易情况以及获利或损失状况。
2、若确定小朱违规，根据公司内部规章制度，对小朱进行相应处罚，如警告、记过等，并暂停其相关业务权限，防止其继续违规操作。
3、小胡需及时向公司高层和监管机构报告小朱违规炒股情况，配合监管部门调查，提供所需资料和信息。
4、在营业部内部开展合规培训和教育活动，强调证券从业人员禁止炒股的规定及违规后果，提高员工合规意识。
5、对营业部内部管理和监督制度进行全面审查，完善相关制度和流程，加强对员工证券账户和交易行为的监控。
