员工盗窃公司财物会被定什么罪

员工盗窃公司财物，通常按盗窃罪定罪处罚。盗窃罪是以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为。要是员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪。
判断构成哪种犯罪，关键看员工是否利用职务便利。职务便利是指利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。要是只是利用工作中容易接近作案目标、熟悉环境等方便条件窃取财物，应认定为盗窃罪。
盗窃罪的量刑，会根据被盗财物数额、犯罪情节等确定。数额较大的，会处以有期徒刑、拘役或者管制，还可能单处或并处罚金。职务侵占罪同样根据侵占财物的数额等因素量刑，数额较大的也要处以相应刑罚。
所以，员工盗窃公司财物定什么罪、怎么量刑，得结合具体案情判断。要依据法律规定和相关证据确定刑事责任。遇到这类情况，公司应及时收集证据，寻求法律途径解决；员工也应清楚自身行为可能面临的法律后果。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，主要负责公司仓库物品的搬运工作。最近仓库发现一批贵重商品丢失，经调查怀疑是小朱所为。小朱承认是自己所为，但对于行为的定性产生争议。公司认为小朱利用了搬运货物的“职务便利”构成职务侵占罪；而小朱称自己只是利用在仓库工作、便于接近财物的方便条件，应定为盗窃罪。

案情分析:

1、判断小朱的行为构成何罪，关键在于确定其是否利用了职务便利。职务便利是指主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。小朱仅负责搬运工作，并未对财物有主管、管理等权限，所以不属于利用职务便利，应认定为盗窃罪。
2、对于小朱的量刑，需要根据被盗财物数额、犯罪情节等因素确定。依据法律规定和相关证据，对小朱进行相应的刑事处罚。