员工要求不合理巨额提成告敲诈行不行

判断员工要求不合理巨额提成是否构成敲诈，得看具体情况。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要公私财物。
要是员工仅单纯提出不合理的巨额提成要求，没使用威胁或要挟手段，一般不构成敲诈勒索。像在正常沟通协商中，员工表达过高提成诉求，这属于劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。
然而，若员工采用威胁或要挟手段，比如公开公司隐私、破坏公司业务等，迫使公司支付不合理巨额提成，就可能构成敲诈勒索。这时，公司要收集相关证据，像员工的威胁言论、行为记录等，然后向公安机关报案。
若公安机关认定该行为构成敲诈勒索，会依法追究员工的刑事责任。若不构成犯罪，但给公司造成损失，公司还能通过民事诉讼要求员工赔偿。总之，不能仅凭员工要求不合理提成，就认定是敲诈，要依据行为方式和手段判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，向公司提出不合理的巨额提成要求。公司拒绝后，小许起初只是在正常沟通中坚持自己的诉求，后见协商无果便以公开公司部分隐私相威胁，要求公司支付高额提成。公司认为小许的行为构成敲诈勒索，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断员工要求不合理巨额提成是否构成敲诈需结合具体情况。小许最初单纯提出要求未使用威胁手段时，属于劳动争议范畴，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2、但小许后来采用威胁公开公司隐私的手段，迫使公司支付不合理巨额提成，其行为可能构成敲诈勒索。此时公司可收集小许的威胁言论等相关证据向公安机关报案。若公安机关认定构成敲诈勒索会追究其刑事责任；若不构成犯罪但给公司造成损失，公司也可通过民事诉讼要求其赔偿。