员工在宿舍遭强奸，工厂要负责吗

员工在宿舍遭强奸，工厂是否担责需具体分析。
当工厂未尽安全保障义务时，可能要承担责任。安全保障义务涵盖提供安全居住环境、采取必要防范措施等方面。比如，工厂宿舍门禁损坏未及时修，使得外来人员随便进入实施强奸；或者宿舍区域监控设施缺失，无法有效保障员工安全。根据《中华人民共和国民法典》，宾馆、商场等经营场所或公共场所的经营者、管理者，群众性活动的组织者，若未尽安全保障义务致他人损害，需承担侵权责任。工厂作为宿舍管理方，此时可能要承担一定侵权赔偿责任。
但要是强奸行为无法预见、不可避免，且工厂已尽合理安全保障义务，像安装合格门禁、安排保安巡逻等，工厂一般无需承担民事赔偿责任。强奸是犯罪行为，由犯罪人承担刑事责任和民事赔偿责任。
所以，员工在宿舍遭强奸，判断工厂是否负责，关键看其是否尽到安全保障义务。员工遭遇此类情况，应及时报警，保留证据，若认为工厂未尽义务，可协商赔偿或通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是某工厂员工，居住在工厂宿舍。一天夜晚，小许在宿舍遭他人强奸。事后调查发现，该工厂宿舍门禁损坏已久未及时维修，外来人员可随意进出，且宿舍区域缺少必要监控设施。小许认为工厂应为此事负责，工厂则称自己无责，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为宿舍管理方，有保障员工居住安全的义务。此工厂宿舍门禁损坏未修、缺少监控，属于未尽安全保障义务。
2、由于工厂未尽安全保障义务，可能要承担一定的侵权赔偿责任。但强奸行为系犯罪行为，犯罪人应承担刑事责任和对小许的民事赔偿责任。