怎样去对培训协议进行认定

认定培训协议要从多方面综合判断。
先看协议主体。双方得具备相应的民事行为能力，提供培训的一方要有培训业务经营资质，接受培训的一方要能独立承担民事责任。要是限制民事行为能力人订立协议，其效力取决于法定代理人是否追认。
再看协议内容。各项条款像培训内容、服务期限、费用及支付方式、违约责任等，都要清晰明确。内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是服务期限过长或违约金过高，会被认定不合理。
接着看订立原则。协议订立要遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。双方在平等基础上充分协商，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立协议，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
最后看协议形式。法律、行政法规规定用书面形式的，就得用书面形式。培训协议一般要求书面签订，这样能明确双方权利义务。
如果想保证协议合法有效，签订前仔细查看主体资质、明确内容条款，遇到问题及时咨询专业人士。要是发现协议存在欺诈等情况，尽快寻求法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某机构签订培训协议，小朱认为自己签订时受该机构欺诈，且协议中约定的服务期限长达10年、违约金极高不合理。该机构则坚称协议是双方自愿签订。同时，小朱父母提出小朱签订协议时为限制民事行为能力人。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从协议主体看，小朱若为限制民事行为能力人，其订立的培训协议效力需看法定代理人是否追认。若未获追认则可能无效。且提供培训的机构应具备培训业务经营资质。
2、协议内容方面，约定的服务期限过长、违约金过高可能被认定不合理。若违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，协议也可能不被认可。
3、在订立过程上，若小朱确实是受欺诈签订协议，根据法律规定，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
4、培训协议通常要求书面签订，若形式不合法，也会影响协议的认定。综合各方面才能确定该协议是否合法、有效、公平。