仲裁开庭公司出示伪证该怎么处理

仲裁开庭公司出示伪证，当事人有这些应对办法：
面对伪证，在程序上，《中华人民共和国仲裁法》赋予当事人在质证环节反驳的权利。当事人要向仲裁庭指出证据虚假，说明其在形式、内容上与真实情况不符的理由，像签名伪造、文件篡改等，以此要求仲裁庭不采信该证据。
仲裁中发现公司出示伪证，当事人能向仲裁机构申请调查取证，让仲裁庭核实证据真实性。至于是否调查，由仲裁庭根据具体情况决定。
当事人若有确切证据证明是伪证，可自行收集材料。比如申请证人出庭，获取书证、物证等，证明对方证据是伪造的。
公司出示伪证会有相应后果。按法律规定，虚假证据可能不被采纳。仲裁庭会根据情节轻重，对公司采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。若行为构成犯罪，会依法追究刑事责任。当事人因伪证遭受损失的，可在仲裁请求里要求对方赔偿。

案情回顾:

小何与所在公司发生劳动纠纷申请仲裁。仲裁开庭时，公司为避免承担责任出示了一份伪证，声称小何严重违反公司规定，该证据内容存在文件篡改痕迹。小何发现后决定维护自身权益，双方围绕该伪证的真实性产生争议。

案情分析:

1、从程序上，小何可在质证环节对伪证进行反驳，向仲裁庭指出该证据存在篡改痕迹，不符合真实情况，要求仲裁庭不予采信此证据。
2、小何可向仲裁机构提出调查取证申请，请求仲裁庭对该证据的真实性进行调查核实，仲裁庭会根据具体情况决定是否开展调查。
3、若小何有确切证据证明该证据为伪证，可自行收集相关证明材料，如申请证人出庭作证等。
4、公司出示伪证的行为可能导致该证据不被采纳，仲裁庭还会根据情节轻重对公司进行训诫等措施。若构成犯罪将依法追究刑事责任，小何因公司出示伪证遭受损失，可在仲裁请求中要求对方赔偿。