转包情况下工人受伤责任由谁承担

转包时工人受伤，责任承担要分情况。
转包合法的话，按《民法典》规定，接受转包的单位有资质和安全生产条件，工人和单位形成劳动关系或劳务关系，通常由该单位担责。像工人因单位安全措施不足受伤，单位要按工伤保险规定赔偿；要是劳务关系，就按过错责任原则定责。
转包不合法，也就是转给没资质或不具备安全生产条件的单位、个人，按照《民法典》和相关司法解释，发包单位和实际施工人要对工人受伤负连带赔偿责任。因为发包单位违法转包有过错，不能靠转包免除自身安全保障义务。比如工程转包给无资质个人，其雇佣的工人受伤，发包单位和该个人要共同赔偿工人损失。
另外，工人自身有过错，会减轻侵权人赔偿责任。若工人违反安全操作规程受伤，自己要承担一定比例责任。
解决措施和建议：合法转包时，接受转包单位要重视安全保障，依法履行赔偿义务。不合法转包中，发包单位和实际施工人应积极赔偿，避免纠纷。工人自身要遵守操作规程，减少因自身过错导致的伤害。

案情回顾:

小许将工程转包给小何，小何雇佣了小朱进行施工。施工过程中，小朱因安全措施不到位受伤。小许称转包给有资质的小何，应由小何担责；小何则认为小朱自身违反安全操作规程也有过错。双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、若小何具备相应资质和安全生产条件，小朱与小何形成劳务关系，小何应按过错责任原则确定赔偿责任。同时因小朱自身违反安全操作规程导致受伤，其自身需承担一定比例的责任，可相应减轻小何的赔偿责任。
2、若小何不具备相应资质或安全生产条件，小许违法转包存在过错，不能免除自身安全保障义务，小许与小何应对小朱受伤承担连带赔偿责任。