就业协议书被涂改了还有效么

就业协议书涂改后是否有效，要根据不同情况判断。
要是涂改是协议各方协商一致后进行的，并且在涂改处有各方签字或盖章确认，说明大家对涂改内容达成了共识。这种情况下，涂改是当事人真实意思的体现，符合合同变更的法定要求，涂改后的就业协议书仍然有效。
要是一方擅自涂改，没经过协议其他方同意，那涂改部分就是无效的。就业协议书属于合同，合同变更需要当事人协商一致，擅自涂改违背了合同的合意原则，其他方可以不认可涂改内容，但原协议未涂改部分还是有法律效力的。
另外，若涂改严重影响协议内容的清晰性和可理解性，导致无法确定协议真实意思，可能会影响协议效力，甚至使协议整体被认定无效。
所以，就业协议书涂改后是否有效，关键看涂改是否经各方同意，以及是否影响协议的明确性和可履行性。建议大家在修改就业协议书时，一定要和各方协商好，并且在涂改处签字或盖章确认，避免因涂改问题影响协议效力。

案情回顾:

小朱与某公司签订就业协议书，后小朱擅自将协议中的薪资待遇进行涂改。公司发现后，认为小朱未经其同意涂改协议，涂改部分应无效，应按原协议履行；而小朱则觉得自己涂改是合理的，涂改后的协议应该有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、就业协议书本质是合同，合同变更需当事人协商一致。小朱擅自涂改协议违背了合同的合意原则，公司有权不认可涂改内容，所以涂改部分无效。
2、若涂改严重影响协议内容的清晰性和可理解性，导致无法确定协议真实意思，可能影响协议效力甚至使协议整体无效。但本案仅涉及薪资待遇涂改，未提及严重影响协议清晰性和可理解性，原协议未涂改部分仍具有法律效力。