若劳动合同和分公司签，被告是谁

判断被告要根据分公司具体情况。分公司不具备法人资格，但依法登记并领取营业执照的分公司有一定诉讼主体资格。按照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，和劳动者签劳动合同的这类分公司能作为被告参加诉讼。因为它可以用自己管理的财产承担责任，在诉讼里能独立成为一方当事人。
要是分公司没有依法登记领取营业执照，就不具备诉讼主体资格。这时要把设立该分公司的总公司列为被告。因为分公司没有独立承担民事责任的能力，总公司要对分公司的行为负责。
还有些情形下，劳动者可以把总公司和分公司列为共同被告。例如分公司财产不足以承担全部赔偿责任时，总公司要承担补充责任。把二者列为共同被告，能更好保障劳动者合法权益，确保赔偿诉求最终得以实现。

案情回顾:

小许与某公司分公司签订劳动合同，后因劳动纠纷欲提起诉讼。该分公司是否依法登记领取营业执照成为争议点。若已登记领取执照，小许认为可将分公司作为被告；若未登记领取执照，小许考虑以总公司为被告。同时，小许还在纠结是否在分公司财产可能不足以担责时，将总公司和分公司列为共同被告。

案情分析:

1、依法登记并领取营业执照的分公司有一定诉讼主体资格，能以自己管理的财产承担责任，可作为被告参加诉讼，所以若该分公司符合此情况，小许可将其列为被告。
2、若分公司未依法登记领取营业执照，不具备诉讼主体资格，此时总公司需对分公司行为负责，小许应以总公司为被告。
3、当分公司财产不足以承担全部赔偿责任时，总公司要承担补充责任，小许将总公司和分公司列为共同被告，能更好保障自身合法权益。