没签合同雇人干活受伤，赔偿方式是什么

没签合同雇人干活，双方就形成了劳务关系。按照《中华人民共和国民法典》，要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按各自过错承担责任。
要是雇主有过错，像工作环境不安全，没提供必要的安全防护措施等，雇主就要承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费。
要是提供劳务的一方自己有过错，比如没按操作规范作业，那自己也要承担一定责任，雇主的赔偿责任也会相应减轻。
要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以通过几种方式解决。协商是最直接的办法；调解可以找有关部门或第三方来帮忙；仲裁得双方事先有仲裁协议才行；诉讼就是向法院提起民事诉讼，法院会根据双方的证据和过错程度来判决。

案情回顾:

小许未与小胡签订合同便雇其干活。干活过程中，小胡受伤。小许认为工作环境安全，是小胡未按操作规范作业才导致受伤，不应承担赔偿责任。而小胡称是小许未提供必要安全防护措施才致使自己受伤，要求小许赔偿医疗费等费用。双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、小许与小胡虽未签合同，但已形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。
2、若小许存在未提供安全工作环境、必要安全防护措施等过错，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，若小胡残疾还需承担更多赔偿。
3、若小胡自身存在未按操作规范作业的过错，也需承担一定责任，减轻小许的赔偿责任。
4、双方就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。