两位股东出钱又出力，股权该怎么分

两位股东既出钱又出力，股权分配得综合考虑资金投入和劳动贡献等因素。
先按出资比例初步分配股权。举个例子，股东A出资60万，股东B出资40万，只看资金因素，就按6:4的比例分股权。
不过，股东出力情况也重要。要是一方负责技术研发、运营管理等核心业务，另一方做辅助工作，负责核心业务的股东股权比例可适当增加。可以先评估双方劳动贡献价值，参考市场薪酬行情确定各自工作价值，再调整股权。比如评估后负责核心业务的股东劳动贡献价值高，股权比例可调整为7:3。
股东也能协商确定股权分配。达成一致后，签书面协议，明确股权比例、出资方式、利润分配、退出机制等，避免后续纠纷。要是协商不成，可找第三方评估机构，对资金和劳动贡献做专业评估，按评估结果分配股权。
股权分配要兼顾公平和效率，既体现股东资金投入，也认可劳动贡献，保障公司稳定发展和股东权益。

案情回顾:

小朱和小胡共同出资成立公司。小朱出资60万，小胡出资40万。起初按6:4分配股权，但小朱负责技术研发和运营管理等核心业务，小胡仅负责辅助工作。小朱认为应调整股权比例，小胡则坚持按出资比例分配，双方为此产生争议。

案情分析:

1、股权分配应综合资金投入和劳动贡献等因素。仅按出资比例6:4分配未考虑劳动贡献差异，有失公平。小朱负责核心业务，劳动贡献价值高，应适当增加股权比例。
2、双方可先评估各自劳动贡献价值，参考市场薪酬行情确定工作价值，再据此调整股权。若协商一致，应签订书面协议明确股权比例等内容。若协商不成，可引入第三方评估机构，按评估结果分配股权，以保障公平和公司稳定发展。