当公司破产，员工应该怎么去做

公司破产时，员工可按下面步骤维护权益。
要及时关注公司破产程序进展。公司破产得依法向法院申请，法院受理后会指定管理人。员工可通过法院公告或者管理人了解相关信息。
接着要进行债权申报。员工对公司享有的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等，都属于破产债权。员工要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权，并且提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和债权数额的材料。
之后可参加债权人会议。要是员工申报的债权得到确认，就成为债权人，有权参加债权人会议，能对破产财产的分配方案等事项发表意见，维护自身利益。
如果对管理人确认的债权有异议，可向管理人提出，要求更正。要是管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

案情回顾:

小朱所在公司经营不善申请破产。法院受理后指定了管理人，但公司未及时向员工传达破产程序进展。小朱得知消息较晚，在债权申报期限快截止时才匆忙申报，申报时管理人以材料不齐全为由不确认其部分工资债权。小朱参加债权人会议，对破产财产分配方案有意见，且对管理人不确认其部分工资债权的决定不满，要求更正遭拒。

案情分析:

1、员工有权利及时了解公司破产程序进展，公司应依法向员工传达相关信息，小朱因公司未及时传达而晚知晓消息，公司存在一定过错。
2、小朱申报债权时应按要求提供能证明劳动关系和债权数额的材料，若材料不齐全可能影响债权确认。
3、小朱作为申报债权得到确认的债权人，有权参加债权人会议并对破产财产分配方案发表意见。
4、小朱对管理人确认的债权有异议，要求更正遭拒后，可依法向法院提起诉讼来解决争议。