公司收到员工催债电话该怎样处理

公司收到员工催债电话，可按以下方法处理：
核实债务真实性。让员工提供借条、借款合同、转账记录等债权凭证，确认债务是否真实、金额是否准确以及债务形成原因。
明确还款计划。若债务真实，和员工沟通，根据公司财务状况制定合理还款计划，以书面形式确定还款时间、金额等。这样能体现公司解决问题的诚意，让员工对还款有明确预期。
协商还款安排。若公司资金困难，无法按原约定还款，要主动和员工协商，说明公司财务状况和面临的困难，争取员工理解，看能否延长还款期限或调整还款方式。
注意沟通方式。处理过程中保持良好沟通态度，避免激化矛盾。若员工催债影响公司办公秩序，可指出其行为不当，要求通过合法合理方式解决。
引入第三方调解。若双方无法就还款达成一致，可考虑引入劳动争议调解委员会等第三方调解机构协助解决纠纷。
走法律途径。若经调解仍无法解决，双方可通过申请仲裁或提起诉讼解决。

案情回顾:

小许是一家公司员工，因公司曾向其借款，小许多次催债。公司收到催债电话后，要求小许提供债权凭证核实债务。确认债务真实后，公司因资金困难无法按原约定还款，与小许协商延长还款期限，小许不同意，双方就还款事宜未能达成一致，且小许的催债行为影响到公司办公秩序。

案情分析:

1、公司要求小许提供债权凭证核实债务真实性，符合法律程序和常理，有助于明确债务情况。
2、公司在资金困难时主动与小许协商，体现了解决问题的诚意，但双方未达成一致，可引入劳动争议调解委员会等第三方调解机构。
3、小许催债影响公司办公秩序不当，公司有权指出并要求其通过合法合理方式解决问题。若调解不成，双方可通过申请仲裁或提起诉讼解决纠纷。