劳动纠纷一审判决迟迟未下该怎么办

劳动纠纷一审判决久未下达，可这样处理。
法院审理案件有审限要求。简易程序案件，立案起三个月内要审结；普通程序案件，立案起六个月内要审结，特殊情况经批准能延长。得先确认是否超正常审限。
没超审限的话，可能是案件复杂、法官工作量大，导致判决延迟，这时耐心等待就行。要是超了审限，有两个办法。一是联系承办法官，礼貌问下案件进展和未判决的原因，通过沟通看有无特殊情况。二是向法院监督部门反映，像法院监察室，说明案件超审限，让他们督促承办法官尽快判决。
等待时，要收集保留与案件相关的证据材料，应对可能出现的新情况。要是对案件审理有合理怀疑，比如发现法官违法违纪，可依法向相关部门举报。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向法院提起诉讼。一审开庭后，判决迟迟未下。小朱认为法院审理时间过长，怀疑存在不作为情况；而法院方面认为可能是案件复杂等原因导致尚未审结。小朱不知如何是好，内心焦虑。

案情分析:

1、法院审理案件有审限规定，简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。所以小朱应先确认是否已超出正常审限。
2、若未超出审限，可能是案件复杂、法官工作量大等原因导致判决延迟，小朱可耐心等待。若已超出审限，小朱可联系承办法官询问案件进展及未判决原因，也可向法院监督部门反映情况，请求督促尽快判决。
3、在等待过程中，小朱要注意收集和保留与案件相关的证据材料。若发现法官存在违法违纪行为，可依法向相关部门举报。