发生劳动纠纷，企业破产清算怎样处理

企业进入破产清算程序且发生劳动纠纷，可这样处理：
职工要及时申报债权。依据《中华人民共和国企业破产法》，债务人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，不用申报，由管理人调查后列清单公示。职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不更正，职工可向法院起诉。
职工要参与债权人会议。职工债权人能参加债权人会议并发表意见。若对破产财产分配方案有异议，可向债权人会议提出，经二次表决仍未通过，由法院裁定。
职工可优先受偿。在破产财产清偿顺序上，职工债权优先于普通破产债权。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿：破产人所欠职工的工资等费用；破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；普通破产债权。
若职工和企业在破产清算中就劳动纠纷无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名职工所在企业进入破产清算程序，他们与企业发生劳动纠纷。企业管理人列出职工债权清单后，小朱发现自己的工资数额记载有误，要求管理人更正遭拒。同时，职工们对破产财产分配方案有异议，在债权人会议上提出后，经二次表决仍未通过。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》，债务人所欠职工的工资等费用不必申报，由管理人调查列出清单公示。小朱对清单记载有异议，要求管理人更正被拒，其有权向人民法院提起诉讼。
2、职工债权人有权参加债权人会议并发表意见。职工们对破产财产分配方案有异议，经债权人会议二次表决仍未通过，此时由人民法院裁定。
3、在破产财产清偿顺序上，职工债权优先于普通破产债权受偿。若职工与企业就劳动纠纷在破产清算过程中无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。