女方离婚后成了公司监事要怎么解决

女方离婚后成为公司监事，处理方式因情形而异。
要是女方按公司规定和程序，经合法选举或任命成为监事，还符合担任监事的法定条件，那她的任职就是合法有效的。男方若仅因离婚有异议，通常不能直接否定女方的监事身份。
要是女方不符合担任监事的法定条件，像出现《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情况，如无民事行为能力或者限制民事行为能力，因贪污、贿赂等经济犯罪被判刑，执行期满没超过规定年限等。公司其他股东或相关利益方就能向公司提出，让公司依据法律和公司章程的规定，解除女方的监事职务。
要是觉得女方成为监事损害了公司或其他股东的利益，比如女方利用监事身份谋取不当利益等。可以通过召开股东会等合法程序，审查女方的行为。若查证属实，可按公司章程和法律规定处理，比如罢免其监事职务。同时，也能通过诉讼等法律途径维护公司和股东的合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，小丽当选公司监事。小朱对此不满，认为离婚后小丽不应担任该职务。然而，小丽是依据公司规定和程序合法当选，且符合担任监事的法定条件。但公司部分股东怀疑小丽利用监事身份谋取不当利益，对其任职产生质疑。

案情分析:

1、小丽依据公司规定和程序合法当选监事，且符合法定条件，小朱仅因离婚原因不能直接否定其监事身份。
2、若公司股东认为小丽不符合担任监事的法定条件，可依据法律和公司章程规定，要求公司解除其职务。
3、若认为小丽成为监事损害公司或其他股东利益，可通过召开股东会等合法程序审查其行为，查证属实后可依据章程和法律规定处理，如罢免其职务，也可通过诉讼维护权益。