离职后递延绩效过仲裁时效该如何做

离职后递延绩效申请仲裁过时效，有这些应对办法。
先确定时效是否真过。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。要是有不可抗力或其他正当理由，导致不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。得仔细看看时效期间有无这些导致中止或中断的情况。
要是确认时效已过，可和原单位协商。平和地跟单位说明情况，讲清自己应得递延绩效的道理，争取友好协商达成支付协议。
协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位，发现违法会责令改正。
如果前面方法都没用，即便仲裁时效已过，还能向法院起诉。法院不会主动适用仲裁时效规定，要是能提供充分证据证明主张，仍可能获法院支持。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现自己的递延绩效未发放，于是打算申请仲裁。但公司称申请仲裁已过时效，拒绝支付。小朱认为自己在时效期间内曾向公司主张过权利，时效应中断，公司则不认可这一说法，双方就仲裁时效是否已过产生争议。

案情分析:

1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由、当事人主张权利等情况，时效会中止或中断。小朱需仔细梳理是否存在这类导致时效中止或中断的情形，以确认时效是否真的已过。
2、若确认时效已过，小朱可与原单位协商，以平和态度说明应得递延绩效的合理性，争取达成支付协议。
3、若协商不成，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查并责令用人单位改正。
4、若上述方法都无法解决，小朱仍可向法院起诉，法院不主动适用仲裁时效规定，若证据充分仍可能获支持。