实际发放情况是否用于计算误工费

误工费的计算和实际发放情况有关，它是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算，实际发放情况能反映收入减少情况。比如，受害人月工资固定，因侵权受伤请假，单位实际发放工资低于正常工资，两者的差额就是误工损失。
要是受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证证明最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。实践中，若能提供一定期间内的实际发放流水等证据，能辅助证明其收入情况，从而合理计算误工费。
若要通过实际发放情况计算误工费，得提供工资条、银行流水、用人单位出具的误工证明等证据，以此证明收入实际减少的数额。
实际发放情况是误工费计算的重要参考依据，但需要结合证据综合判断。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，向侵权人小胡索赔误工费。小朱有固定收入，他认为应按单位实际发放工资与正常工资的差额计算误工费，而小胡则觉得小朱需提供充足证据才认可该计算方式。双方就误工费计算依据及证据问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算，即单位实际发放工资低于正常工资的差额为误工损失。
2、若通过实际发放情况计算误工费，小朱需提供工资条、银行流水、用人单位出具的误工证明等证据，以此证明收入实际减少数额。实际发放情况是误工费计算的重要参考依据，但需结合证据综合判断。