公司因诽谤起诉离职员工该怎么处理

公司起诉离职员工诽谤，可按下面步骤处理。
收集证据很关键。要全面收集证明离职员工诽谤行为的证据，比如社交平台诋毁公司名誉的言论截图、聊天记录、电子邮件等。还要收集诽谤行为给公司造成损失的证据，像业务量减少、客户流失等方面的资料。
接着确定管辖法院。依据相关法律，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖，公司可选对自己有利的法院起诉。
之后撰写起诉状。起诉状要明确原被告信息、诉讼请求，如要求员工停止诽谤、赔礼道歉、赔偿损失等，还要说明事实与理由，详细描述员工的诽谤行为及给公司造成的影响。
再向法院提交起诉材料，包括起诉状、证据清单及证据材料等。法院受理后会按法定程序审理，庭审时公司要充分阐述观点、出示证据，反驳对方抗辩理由。
若法院判决公司胜诉，员工不履行判决，公司可向法院申请强制执行来维护权益。整个过程中，公司要保持理性克制，依法依规处理纠纷。

案情回顾:

小许从公司离职后，在社交平台发布诋毁公司名誉的言论，导致公司业务量减少、客户流失。公司发现后，决定起诉小许。双方就小许的行为是否构成诽谤产生争议，小许认为自己只是发表个人看法，不构成诽谤。

案情分析:

1、公司收集了小许在社交平台发布的言论截图、聊天记录等能证明其实施诽谤行为的证据，以及业务量减少、客户流失等因诽谤行为给公司造成损失的证据，这些证据是支持公司诉讼请求的关键。
2、公司依据法律规定，选择对自己有利的法院进行起诉，并撰写了明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，向法院提交起诉材料。若法院判决公司胜诉，而小许不履行判决，公司可申请强制执行维护自身权益。