培训赔偿协议法律效力持续多久

培训赔偿协议的法律效力期限得结合具体情况判断。要是协议里明确约定了有效期限，那在约定期限内协议就有法律效力。
培训赔偿协议属于合同，受《中华人民共和国民法典》调整。如果协议没约定有效期，效力通常从协议生效开始，到协议约定的权利义务履行完为止。举个例子，协议规定员工接受培训后要为单位服务一定年限，违反就得赔偿，那协议在服务期内一直有效。
还有诉讼时效问题要注意。要是一方不履行协议义务，另一方主张权利是有诉讼时效限制的。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。超过诉讼时效，虽然协议本身还是有效的，但对方可能会获得诉讼时效抗辩权。
所以，培训赔偿协议的法律效力期限，重点在于协议约定、相关法律规定，以及是否存在影响协议效力的法定情形。签协议时，要明确有效期限，清楚自己的权利义务。若发生纠纷，要在诉讼时效内主张权利，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订培训赔偿协议，协议约定小许接受培训后需为公司服务3年，若提前离职需赔偿。小许在服务1年后打算离职，公司要求其按协议赔偿，小许认为协议效力已过，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该培训赔偿协议属于合同范畴，受《中华人民共和国民法典》调整。协议明确约定了服务期限及赔偿事宜，在服务期内协议具有法律效力，小许在服务期未满时离职，应按协议赔偿。
2、此协议未超过诉讼时效，一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，公司要求小许赔偿在诉讼时效内，小许不能以协议效力已过为由拒绝赔偿。