怎样去确定竞业协议的限制范围

确定竞业协议的限制范围要从多方面考虑。
地域范围的确定要结合用人单位业务的实际覆盖区域。要是用人单位业务只在国内部分地区，却约定全球范围的竞业限制，这种做法不合理。通常要根据用人单位产品销售范围、服务覆盖区域等因素来划定合理的地域限制，比如可以仅限于某个城市、省份或特定经济区域。
时间范围有法律规定，竞业限制期限不能超过两年。具体时长要依据行业特点、商业秘密的更新速度等来确定。对于技术更新快的行业，限制期限可以短一些；对于商业秘密有较长保密价值的行业，期限可适当延长，但最长不能超过两年。
业务范围要明确界定与原用人单位有竞争关系的业务。这要结合用人单位的主营业务、实际经营的产品或服务来判断。一般禁止劳动者在竞业限制期内到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。同时，要避免过度宽泛的约定，把与原单位业务关联性不大的业务纳入限制范围可能会因不合理而被认定无效。
建议用人单位在确定竞业协议限制范围时，充分考虑上述因素，确保协议合理合法；劳动者遇到不合理的竞业协议约定，可与用人单位协商修改，协商不成可寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱与原公司签订了竞业协议。协议中地域限制为全球范围，但该公司业务仅覆盖国内部分省份；时间限制为三年；业务范围将一些与原公司业务关联性不大的业务也纳入其中。小朱离职后，因认为协议不合理而未遵守，原公司将其诉至法院，双方就竞业协议的限制范围产生争议。

案情分析:

1、地域范围上，原公司业务仅在国内部分地区，却约定全球范围的竞业限制明显不合理。根据法律规定，应结合用人单位产品销售范围、服务覆盖区域等因素划定合理地域限制，如特定省份，所以该协议地域限制条款可能无效。
2、时间范围方面，法律规定竞业限制期限不得超过两年，原协议约定三年超过法定上限，超过部分无效。
3、业务范围上，将与原单位业务关联性不大的业务纳入限制范围，属于过度宽泛的约定，可能因不合理而被认定无效。