工作拍照留痕是否构成肖像权侵犯

工作拍照留痕是否侵犯肖像权，要根据具体情况判断。《中华人民共和国民法典》规定，自然人有肖像权，没经肖像权人同意，不能制作、使用、公开其肖像。
在工作中，要是拍照留痕是为正常工作管理、记录工作过程等合理目的，没超出必要范围，也不以营利为目的使用照片，通常不侵犯肖像权。比如企业为记录工作进度，拍员工工作状态，仅用于内部工作资料留存，一般不构成侵权。
但有些情况可能侵犯肖像权。一是没经员工同意，把照片用于商业宣传等营利目的；二是拍照留痕超出工作必要范围，不当公开或传播员工肖像，给员工带来精神损害或其他不良影响；三是恶意拍摄员工肖像，用于侮辱、诽谤等非法用途。
总之，判断工作拍照留痕是否侵权，要综合考虑拍照目的、使用方式、是否经同意等因素。要是员工觉得自己肖像权被侵犯，可先和单位协商解决。协商不成，就通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司为记录工作进度，拍摄了小朱在工作岗位上的状态。后来小朱发现公司未经其同意，将这些照片用于商业宣传。小朱认为公司侵犯了自己的肖像权，与公司协商解决，但公司认为拍照留痕是正常工作管理，不构成侵权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。本案中公司虽最初拍照是为工作记录，但将照片用于商业宣传属营利目的，且未经小朱同意，符合侵犯肖像权的情形。
2、公司以正常工作管理为由抗辩不成立，工作拍照留痕若超出合理范围用于营利，就可能构成侵权。小朱认为肖像权被侵犯，可先协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。